Leadership Development – ko-evolutionäre Entwicklung von
organisationalen Bedingungen & globalen Kompetenzen oder: Wie kommt
das Diverse und Globale in das Unternehmen?
Inklusive Organisationen bedürfen eines komplexen, transformativen Prozesses, der Zeit benötigt und kein Ende findet. Inklusive Führung oder Global Leadership in einer Organisation kontinuierlich zu entwickeln, ist eine notwendige Konsequenz.
... macht einen Unterschied
Die Gestaltung einer Entwicklungsstruktur in Form einer komplexen Interventionsarchitektur ist dabei von einem multi-methodischen Vorgehen, von Interdisziplinarität sowie einer systemischen Haltung geprägt. Als Leitlinien gelten erfahrungsbasiertes Lernen, Praxisorientierung, ein diverses und auch globales Lernumfeld, ein multimethodischer Ansatz sowie hohe organisationale Transparenz durch konstante Reflexion von System, Individuum und Rolle.
Dr. Angelica V. Marte setzt dazu Formate wie Empowerment Programme für Frauen "iGrow-Play the Game Together", oder „Diversity & Globalization – vom Umgang mit Unterschieden“, "Die Macht ist wie ein Ei", "Networks & Network Development", "Global Leadership oder der Vielheit die Würde geben“ oder „Global Leadership Learning Journey“ ein, um diesen Prozess zu unterstützen.